Desde hace años internet ha cambiado nuestras vidas, la facilidad con la que se puede acceder a la red desde computadores y dispositivos móviles hace de internet una herramienta esencial, esta circunstancia ha trascendido incluso al mercado laboral. El uso de las redes sociales nunca ha estado tan extendido, muchos contratadores buscan información en las redes sociales para encontrar perfiles óptimos con el fin de añadir a los posibles candidatos en la lista de aspirantes, LinkedIn es un portal especializado en empleo y negocios en el que se pueden encontrar millones de profesionales y contactar con ellos lo que permite a los empresarios evaluar rápida y fácilmente a los posibles empleados.
La presencia en línea de una persona puede utilizarse como una de las muchas herramientas en la decisión de contratación, además de la comprobación de antecedentes y las referencias de anteriores empleadores. Por supuesto, el CV también se tiene en cuenta, pero no siempre ofrece una imagen clara del candidato. En general, un CV no revela por qué una persona fue despedida o cómo se comportó con otros empleados.
Tanto las empresas como los profesionales suelen tener perfiles en redes sociales, a la hora de contratar empleados las empresas realizan su primera búsqueda de los posibles candidatos a través de internet, en Estados Unidos más del 50% de los responsables de contratación hicieron búsquedas en LinkedIn y redes sociales de los perfiles en redes sociales de los posibles candidatos una vez ya saben su nombre y demás referencias para que se puedan localizar en internet. También los aspirantes contactados en su inmensa mayoría buscan información acerca de la empresa en portales especializados en el propio sitio web de la empresa y en sus redes sociales, en LinkedIn es muy fácil encontrar los empleados que trabajan en una empresa determinada.
Parece que algunas personas en sitios como Facebook no saben cómo ocultar su línea de tiempo del público o no piensan en lo que su portada o foto de perfil dice de ellos. Aunque lo configures para que sólo lo vean tus amigos, ambos son públicos.
Los empresarios, como cualquier otra persona, tienen derecho a ver la información disponible públicamente ya sea en LinkedIn, en cuentas de redes sociales como Facebook, YouTube e Instagram, o simplemente comprobando su nombre. También buscarán discrepancias con la información que usted ya ha proporcionado. Querrán ver si tus valores coinciden con los de la empresa y si eres un jugador de equipo o capaz de asumir cualquier función que se te pida.
El currículum vitae no cuenta toda la historia, pero un reclutador aprenderá mucho buscando información acerca del posible empleado antes de contactar, las redes sociales desprenden mucho contenido valioso para los reclutadores dado que en muchas de ellas los usuarios publican eventos de su vida, muestran su personalidad, amistades, familia y comparten información acerca de sus valores, inquietudes y habilidades.
Aunque es fácil pensar en las redes sociales como una forma de expresarse, siempre debes ser consciente de quién te está observando y por qué, en muchas ocasiones se han perdido oportunidades de empleo porque los usuarios han publicado información que va en contra de los valores de la empresa lo que hace que el posible candidato sea descartado sin dar pie a una oportunidad para demostrar realmente quién es.
Publicar ofertas de empleo gratis en las redes sociales
Las empresas tienen en las redes sociales una herramienta gratuita y valiosa para captar candidatos que cumplan con los requisitos para ser contratados aprovechando sus propios perfiles públicos para anunciar vacantes de empleo, para que tenga efecto el anuncio el perfil social debe estar muy bien trabajado y optimizado, nos es fácil tener un número importante de seguidores que permita la difusión de una oferta de empleo, si el perfil es seguido por miles de usuarios es muy fácil que la oferta de empleo se propague y se viralice por toda la red sin necesidad de desembolsar dinero.
El empleo es una de las mayores preocupaciones para la mayoría de adultos en edad de trabajar porque las circunstancias actuales no garantizan un trabajo estable por lo que muchos realizan constantes búsquedas para saber cómo está el mercado laboral y valorar si pueden ser contratados en otras empresas. Esta es una de las principales razones por las que muchas ofertas de empleo han tenido éxito sólo con ser publicadas en las cuentas que las empresas tienen en las redes sociales. Otra forma de aumentar la visibilidad de la oferta de trabajo es que los responsables de recursos humanos, reclutadores y contratadores de la empresa, utilicen sus propios perfiles sociales para publicar estas ofertas de empleo de la corporación para que lleguen a más usuarios.
Publicar una vacante de empleo en las redes sociales es muy sencillo, basta con diseñar una creatividad o imagen corporativa que capte la atención de los usuarios que incluya la información esencial que denote de qué se trata la imagen, el banner debe ir acompañado con una descripción resumida pero detallada acerca de la vacante, y un enlace hacia el sitio web donde los interesados pueden dirigirse para aplicar o postularse.
Publicar vacantes a través de anuncios publicitarios
Las redes sociales cuentan con herramientas capaces de generar anuncios de pago, es una buena opción para que el anuncio de la vacante llegue a un público segmentado pudiendo filtrar los anuncios para que lleguen a usuarios diferenciados por margen de edad, por su localización, género, aficiones, intereses profesionales y personales, y muchos más.
Las campañas publicitarias las puede generar el propio usuario o persona responsable de gestionar el perfil de la red social, en la mayoría de ocasiones existe una sección especial para configurar los anuncios de forma muy detallada y en diferentes formatos. La creación del anuncio consta de:
- Fijar el presupuesto diario.
- Fijar el coste por clic (CPC).
- Crear el banner, imagen o texto.
- Filtrar el público segmentado por criterios.
- Fijar la fecha de inicio y finalización de la campaña.
- Añadir el método de pago (tarjeta de crédito, débito, cuenta bancaria, etc).
En la actualidad las herramientas para crear campañas publicitarias tanto en buscadores como en las redes sociales han evolucionado mucho, la configuración de estas campañas se puede llevar a cabo siguiendo unos sencillos pasos, si resulta difícil entender por inexperiencia se puede recurrir a tutoriales en sitios web especializados o en YouTube.
Las características de las herramientas que se utilizan para campañas publicitarias en redes sociales también tienen métodos para analizar las propias campañas. Estadísticas de clics, tipo de público captado, segmentación de los datos por tipo de población, impresiones y efectividad de la campaña, son algunos de los datos que este tipo de herramientas permiten consultar. Estos datos pueden ser utilizados para evaluar la efectividad de los anuncios para próximas campañas.
El proceso por el que pasan muchas empresas para contratar nuevos empleados es crucial para el futuro de sus negocios, si la vacante tiene muchos aspirantes y llega gran cantidad de CV será más fácil filtrar los perfiles para poder elegir a mejor o al más adecuado para el cargo que se pretende cubrir.
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