El finiquito es un documento que se firma entre un empleado y su empleador al término de una relación laboral. Este documento incluye el pago de salarios pendientes, prestaciones y cualquier otra indemnización que se haya acordado durante la relación laboral.
En México, el finiquito está contemplado en la Ley Federal del Trabajo como un derecho del trabajador al final de su relación laboral. La ley establece que el finiquito debe entregarse al trabajador en un plazo máximo de 15 días posteriores a la fecha de terminación del contrato. Si el empleador no cumple con este plazo, puede ser sancionado por las autoridades laborales.
El finiquito debe contener información detallada acerca de los pagos realizados al trabajador, incluyendo el salario correspondiente al último período trabajado, las vacaciones no disfrutadas y las prestaciones pendientes de pago. También debe incluir cualquier indemnización que se haya acordado, como por ejemplo, una compensación por despido injustificado.
Es importante que el trabajador revise detalladamente el documento antes de firmarlo y asegurarse de que todos los pagos correspondientes estén incluidos y sean correctos. En caso contrario, el trabajador puede impugnar el documento y exigir el pago correspondiente.
Sin embargo, es importante tener en cuenta que el finiquito no exime al empleador de responsabilidades legales si ha incumplido con sus obligaciones laborales, como por ejemplo, no haber pagado el salario correspondiente o haber incurrido en un despido injustificado. En estos casos, el trabajador puede tomar medidas legales para hacer valer sus derechos.
El finiquito es un derecho del trabajador que está contemplado en la ley laboral mexicana. Es importante que el trabajador revise detalladamente el documento antes de firmarlo y asegurarse de que todos los pagos correspondientes estén incluidos y sean correctos.
Si el empleador incumple con sus obligaciones laborales, el trabajador puede tomar medidas legales para hacer valer sus derechos.
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