El proceso de entrevista generalmente comienza con una entrevista telefónica o un intercambio de correo electrónico para determinar la idoneidad del candidato para el trabajo. Luego, el entrevistador programa una reunión cara a cara para discutir la oferta de trabajo y cualquier otra información relevante.
El proceso de la entrevista comienza con una entrevista telefónica o un intercambio de correo electrónico, seguido de una reunión cara a cara. El candidato describe sus calificaciones al empleador , y el empleador revisa las calificaciones.
Las entrevistas de trabajo generalmente se realizan en inglés, pero puede haber otros idiomas involucrados en otros pasos del proceso de entrevista.
¿Qué tipo de persona entrevistará?
Hay diferentes tipos de entrevistadores, algunos son más informales y otros son más profesionales. El tipo de entrevistador con el que se entrevistará dependerá del tipo de trabajo que esté solicitando.
Hay muchos tipos diferentes de entrevistadores, según el tipo de trabajo que esté solicitando, por ejemplo, si te postulas para una agencia creativa, es posible que sean más informales y comunicativos, mientras que si vas a una empresa de ingeniería, es posible que sean más formales y serios.
El tipo de entrevistador que está entrevistando depende del puesto que está solicitando. Algunos ejemplos de diferentes tipos de entrevistadores incluyen:
1. Entrevistadores técnicos: hacen preguntas relacionadas con sus habilidades y destrezas técnicas.
2. Entrevistadores conductuales: hacen preguntas relacionadas con su personalidad y cómo manejaría ciertas situaciones en el lugar de trabajo.
3. Entrevistadores situacionales: este tipo de entrevistas pueden ser más difíciles porque requieren que usted piense rápidamente y responda preguntas que quizás aún no se hayan hecho en el proceso de la entrevista.
Cómo funciona el proceso de entrevista
El proceso de la entrevista puede ser un momento estresante para los solicitantes de empleo. Es importante que te prepares antes de la entrevista para que no te pille desprevenido.
La etapa previa a la entrevista es donde conoces a la empresa y descubres lo que buscan en un candidato. Debe investigar su sitio web y perfiles de redes sociales, así como leer sus descripciones de trabajo.
Las etapas de preparación incluyen practicar sus respuestas a las preguntas típicas de la entrevista, practicar su apretón de manos y prepararse para cualquier entrevista técnica. El entrevistador generalmente le hará preguntas sobre su experiencia, calificaciones, conjuntos de habilidades e historial laboral.
Preguntas comunes en una entrevista de trabajo
Las preguntas de la entrevista son una parte crucial del proceso de contratación. Ayudan a los empleadores a tener una mejor idea sobre las habilidades y la personalidad de un solicitante, por lo que es importante que sepa cómo responderlas.
Las siguientes son algunas de las preguntas de entrevista más frecuentes en inglés, junto con algunos consejos sobre cómo responderlas.
1) ¿Qué sabes de la empresa?
– El entrevistador quiere ver si ha investigado la empresa antes de su entrevista. Esta pregunta puede ser difícil para las personas que no trabajan en esta industria o para las personas que no han investigado mucho por su cuenta. Si no está seguro de qué decir, intente decir algo como: «Estoy realmente interesado en su empresa y estoy entusiasmado con esta oportunidad». También podría mencionar que su investigación lo ayudó a prepararse para esta entrevista al brindarle una idea de lo que podrían preguntar durante su conversación.
2) ¿Qué habilidades tienes que nos ayudarán a tener éxito?
– Los El entrevistador quiere tener una idea de lo que puede aportar a la empresa, así que trate de responder a esta pregunta con la mayor honestidad posible sin entrar en demasiados detalles.
3) ¿Cuáles son tus debilidades?
– El entrevistador está tratando de ver cómo manejará los comentarios negativos. Mucha gente tiende a evitar esta pregunta, pero es mejor si eres honesto. Intenta decir algo como «Soy muy duro conmigo mismo, así que me deprimo cuando las cosas no van bien».
Cómo manejar su estrés
Cuando va a una entrevista de trabajo, es importante controlar su estrés antes y durante la entrevista. Aquí hay algunos consejos útiles sobre cómo hacerlo.
Manejando tu estrés antes de la entrevista:
– Prepare su currículum y carta de presentación con anticipación y asegúrese de que estén bien escritos, concisos y relevantes para el trabajo que está solicitando.
– Practique responder preguntas en inglés, esto te ayudará a sentirte más seguro al hablar de ti mismo durante la entrevista.
– Practique respondiendo preguntas en inglés sobre lo que ha hecho en sus trabajos anteriores, para que pueda hablar sobre esto durante la entrevista.
– Programe tiempo fuera del horario laboral donde pueda relajarse y despejar su mente. Esto le permitirá estar en su mejor momento cuando se reúna con posibles empleadores o discuta futuras oportunidades con ellos después de una reunión inicial o una llamada telefónica.
– Asegúrese de que todas estas actividades se realicen mucho antes de que llegue el día de la entrevista para que no haya prisas de última hora en la preparación.
Fases de una entrevista de trabajo
El proceso de la entrevista en inglés puede ser una experiencia estresante tanto para el entrevistador como para el entrevistado.
Las fases de una entrevista de trabajo son las siguientes:
1) Contacto inicial con el empleador, que incluye llamadas telefónicas, entrevistas y correos electrónicos.
2) Controles de selección/referencia
3) Entrevista
4) Carta de oferta
5) Incorporación
Otras preguntas en entrevistas de trabajo
El tipo más común de preguntas que se hacen en una entrevista son las preguntas situacionales en las que te piden que describas una situación y debe responder. También hay preguntas de comportamiento que se enfocan en su experiencia laboral pasada, habilidades y otra información personal.
Algunas empresas utilizan este cuestionario como una oportunidad para obtener información de antecedentes sobre sus candidatos, mientras que otras lo utilizan como una herramienta para evaluar su posible adecuación a la cultura de la empresa.
Los entrevistadores también pueden preguntarle sobre su educación, experiencia, objetivos e intereses para comprender mejor su personalidad.
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