La labor de un recruiter, también conocido como reclutador, es fundamental para las empresas que buscan talentos y recurso humano altamente calificado. A través de técnicas especializadas, este profesional se dedica a buscar, evaluar y seleccionar los candidatos más adecuados para ocupar algunas de las vacantes que una empresa pueda tener en su equipo de trabajo.
El objetivo principal del recruiter es buscar perfiles con habilidades y competencias específicas para desempeñar un trabajo con éxito en una empresa. En ese sentido, su labor no se limita únicamente a la selección de candidatos, sino que también incluye diversas actividades previas a la contratación, como la elaboración de perfiles de trabajo, la revisión de currículums, la realización de entrevistas y la evaluación de los conocimientos y habilidades de los aspirantes.
Además, los recruiters son responsables de construir y mantener relaciones interpersonales apropiadas con los candidatos y los responsables de tomar decisiones en la empresa, por lo que es importante que sean excelentes comunicadores y tengan habilidades sociales destacadas.
¿Cuáles son las funciones de un recruiter?
Entre las principales funciones que realiza un recruiter para una empresa se encuentran:
1. Definir el perfil del puesto de trabajo: el recruiter debe tener claro qué tipo de perfil profesional es necesario para ocupar la vacante que ha sido asignada. Para ello, debe conocer las habilidades, competencias y conocimientos que se necesitan para realizar el trabajo correctamente.
2. Reclutar candidatos: después de haber definido el perfil, el recruiter debe iniciar la búsqueda de candidatos. Este proceso puede realizarse a través de diferentes medios, como redes sociales, portales de empleo, eventos de reclutamiento y ferias del trabajo, entre otros.
3. Selección de candidatos: una vez que el recruiter ha conseguido un grupo de candidatos, debe empezar a seleccionar a los que mejor cumplan con las características del perfil. Para ello, debe realizar entrevistas, pruebas psicológicas y de habilidades, así como buscar referencias y antecedentes laborales.
4. Evaluación y contratación: después de pasar por el proceso de selección, el recruiter queda encargado de evaluar a los finalistas y seleccionar al candidato ideal para ocupar la vacante. Debe elaborar el contrato y acompañar al nuevo empleado en su proceso de integración al equipo de trabajo.
Salarios de un recruiter
El salario de un recruiter varía significativamente entre cada región del mundo y el país especifico donde se ejerza la profesión, así como también depende del nivel de experiencia del profesional. A continuación, se presentarán algunos de los sueldos medios en México, Estados Unidos, España, Canadá y Colombia.
México
– Considerando México, para un recruiter que inicia en la profesión de 1 a 3 años de experiencia,
se estima un salario promedio mensual de $16,000 MXN, mientras que un profesional con más de 3 años
de experiencia puede recibir un salario de alrededor de $25,000 MXN al mes.
Estados Unidos
– En Estados Unidos, un reclutador junior puede ganar una media de $43,000 dólares anuales,
mientras que el salario promedio de un recruiter senior se valúa en torno a los $87,000 dólares
por año.
España
– Para expresar los sueldos de España en euros, podemos decir que un recruiter con un nivel
de experiencia de entre 1 a 3 años puede ganar alrededor de €1,800 a €2,100 euros , mientras que un
profesional con mayor experiencia puede llegar a ganar hasta €2,700 a €3,300 euros al mes.
Canadá
– En Canadá, un reclutador junior percibiría en torno a los $45,000 a $50,000 dólares canadienses
anuales, mientras que un recruiter senior podría llegar a ganar hasta $100,000 dólares canadienses al
año.
Colombia
– Por último, en Colombia, un recruiter junior, con menos de 3 años de experiencia, puede llegar a
ganar cerca de $2,500,000 de pesos colombianos como salario promedio. Por otro lado, el salario medio
para un recruiter senior, con más de 3 años de experiencia, ronda alrededor de $4,000,000 pesos
colombianos.
Aunque los reclutadores suelen tener responsabilidades similares en cualquier lugar del mundo donde ejerzan, el salario que pueden ganar por su trabajo varía dependiendo de la economía y de la empresa donde trabajan.
En cualquier caso, se trata de una profesión interesante y en constante crecimiento.
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