El contrato indefinido se erige como la modalidad contractual más común en el panorama laboral español, caracterizándose por la ausencia de una fecha de finalización preestablecida.
Esto implica que el trabajador puede formar parte de la empresa de manera indefinida, siempre y cuando el consentimiento mutuo así lo determine.
Aspectos Clave del Contrato Indefinido
Duración: Como se ha mencionado, la duración del contrato indefinido no está sujeta a una fecha límite, posibilitando la permanencia del trabajador en la empresa de forma indefinida.
Jornada: La jornada laboral puede ser a jornada completa, a tiempo parcial o para la prestación de servicios fijos discontinuos, adaptándose a las necesidades tanto del trabajador como de la empresa.
Salario: El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) establece la retribución mínima que puede percibir un trabajador bajo un contrato indefinido. No obstante, el salario real puede ser superior al SMI en función del convenio colectivo aplicable o del acuerdo alcanzado entre las partes.
Derechos Fundamentales del Empleado
Derecho a un trabajo digno y decente: Este derecho ampara al trabajador para desarrollar sus funciones en un entorno seguro y respetuoso, libre de cualquier tipo de discriminación o abuso.
Derecho a la salud y seguridad en el trabajo: La empresa tiene la obligación de garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable para el trabajador, proporcionando los equipos y medidas de protección necesarios.
Derecho a la igualdad de trato y no discriminación: El trabajador tiene derecho a no ser discriminado por ningún motivo, ya sea por razón de género, raza, religión, orientación sexual, etc.
Derecho a la libertad sindical y al derecho de huelga: El trabajador tiene derecho a afiliarse a un sindicato y a participar en acciones sindicales, como la huelga, para defender sus intereses.
Derecho a la negociación colectiva: El trabajador tiene derecho a participar en la negociación colectiva a través de sus representantes sindicales, con el objetivo de establecer las condiciones laborales aplicables a la plantilla.
Derecho a las vacaciones y permisos retribuidos: El trabajador tiene derecho a disfrutar de vacaciones pagadas y permisos retribuidos por diversas causas, como enfermedad, nacimiento de un hijo o fallecimiento de un familiar.
Derecho a la baja por maternidad o paternidad: La trabajadora tiene derecho a disfrutar de una baja remunerada por maternidad, mientras que el trabajador también puede disfrutar de una baja por paternidad.
Derecho a la excedencia por cuidado de familiar: El trabajador tiene derecho a solicitar una excedencia por un periodo determinado para cuidar a un familiar directo.
Derecho a la prestación por desempleo: En caso de pérdida involuntaria del empleo, el trabajador tiene derecho a percibir una prestación por desempleo que le permita cubrir sus necesidades básicas mientras busca un nuevo empleo.
Obligaciones Esenciales del Empleador
Pago del salario pactado: El empleador tiene la obligación de abonar al trabajador el salario acordado en el contrato en tiempo y forma.
Cotización a la Seguridad Social: El empleador está obligado a cotizar a la Seguridad Social por el trabajador, garantizando su acceso a la sanidad pública, las prestaciones por desempleo y la jubilación.
Garantizar la salud y seguridad en el trabajo: Tal y como se ha mencionado anteriormente, el empleador debe garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable para el trabajador.
Respetar los derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador: El empleador no puede vulnerar los derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador, como el derecho a la libertad de expresión o el derecho a la intimidad.
Negociar colectivamente con los representantes de los trabajadores: El empleador tiene la obligación de negociar colectivamente con los representantes de los trabajadores para establecer las condiciones laborales aplicables a la plantilla.
Conceder las vacaciones y permisos retribuidos: El empleador debe conceder al trabajador las vacaciones y permisos retribuidos a los que tiene derecho.
Permitir la baja por maternidad o paternidad: El empleador debe permitir al trabajador o trabajadora disfrutar de la baja por maternidad o paternidad correspondiente.
Conceder la excedencia por cuidado de familiar: El empleador debe conceder al trabajador la excedencia por cuidado de familiar que solicite.
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