Los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS, por sus siglas en inglés) han cambiado la forma en que las empresas gestionan sus procesos de contratación, y comprender cómo optimizar tu currículum para estos sistemas puede marcar la diferencia entre conseguir una entrevista o no.

Aquí es donde entra en juego Jobscan, una herramienta diseñada para ayudar a los solicitantes de empleo a optimizar sus currículums y cartas de presentación.

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Origen y Propósito de Jobscan

Jobscan fue fundado en 2014 por James Hu, quien, después de experimentar personalmente las dificultades de la búsqueda de empleo, decidió crear una solución que facilitara el proceso para otros.

El propósito principal de Jobscan es ayudar a los candidatos a optimizar sus currículums y cartas de presentación para superar los filtros de los ATS y aumentar sus posibilidades de ser seleccionados para una entrevista.

Cómo Funciona Jobscan

Análisis de Palabras Clave

Los ATS funcionan buscando palabras clave específicas en los currículums que coincidan con las descripciones de trabajo. Jobscan permite a los usuarios comparar su currículum con una oferta de trabajo específica.

Al hacerlo, Jobscan analiza las palabras clave y frases importantes que faltan en el currículum del usuario y proporciona una lista detallada de recomendaciones para mejorar la coincidencia con el puesto deseado.

Puntuación y Retroalimentación

Jobscan genera una puntuación que indica el grado de coincidencia entre el currículum del usuario y la oferta de trabajo.

Además, proporciona retroalimentación detallada sobre cómo mejorar esta puntuación, incluyendo consejos sobre la inclusión de habilidades específicas, ajustes en la experiencia laboral, y la optimización de otros elementos del currículum y la carta de presentación.

Compatibilidad con ATS

Otra característica clave de Jobscan es su capacidad para evaluar la compatibilidad del currículum con los ATS.

Esto incluye asegurarse de que el formato del currículum sea legible por estos sistemas y no contenga elementos que puedan causar problemas de lectura, como gráficos o formatos inusuales.

Beneficios de Usar Jobscan

Aumento de la Visibilidad

Al optimizar el currículum para las palabras clave y los formatos preferidos por los ATS, Jobscan ayuda a los solicitantes de empleo a aumentar su visibilidad frente a los reclutadores y a destacar en la multitud de aplicaciones.

Ahorro de Tiempo

Jobscan agiliza el proceso de personalización del currículum para diferentes trabajos.

En lugar de revisar manualmente cada currículum para cada solicitud de empleo, los usuarios pueden utilizar Jobscan para identificar rápidamente las áreas que necesitan ajuste.

Mejora Continua

Con Jobscan, los usuarios pueden recibir retroalimentación continua y realizar ajustes incrementales en sus currículums.

Esto es especialmente útil para aquellos que buscan empleo en industrias altamente competitivas o que están aplicando a múltiples posiciones simultáneamente.

Planes y Precios

Jobscan ofrece varios planes para adaptarse a las necesidades de diferentes usuarios. Hay una versión gratuita que permite realizar un número limitado de escaneos de currículums.

Para aquellos que buscan una optimización más completa, Jobscan ofrece suscripciones premium que proporcionan acceso ilimitado a sus herramientas, así como características adicionales como el análisis de LinkedIn y la personalización de cartas de presentación.

Jobscan es una herramienta poderosa para cualquier persona que busque mejorar sus oportunidades de empleo en un mercado laboral competitivo.

Al proporcionar análisis detallados, recomendaciones personalizadas y compatibilidad con ATS, Jobscan ayuda a los candidatos a optimizar sus currículums y cartas de presentación, aumentando sus posibilidades de ser seleccionados para entrevistas y, en última instancia, de conseguir el trabajo deseado.

Es importante que conozcas cuáles son los criterios de selección, y qué herramientas utilizan los reclutadores para tener mejores opciones.