La tecnología ha transformado la forma en que las personas buscan trabajo. Hace unos años, las posibilidades de encontrar empleo estaban limitadas al envío de currículums a empresas y la búsqueda en las páginas de empleo de los periódicos. Hoy en día, gracias a las herramientas y plataformas de inteligencia artificial (IA), las personas que buscan trabajo tienen más opciones que nunca para encontrar empleo y destacar en el mercado laboral.
Aquí hay una lista detallada de algunas de las herramientas de IA más útiles para los candidatos a empleo.
1. Zety
Zety es una herramienta de creación de currículum vitae en línea que utiliza la IA. Tiene una amplia variedad de plantillas personalizables y un generador de currículum vitae inteligente que es capaz de detectar y corregir errores gramaticales y ortográficos. También ofrece sugerencias para mejorar la redacción del currículum vitae y hacer que sea más interesante y atractivo para el empleador.
La plataforma ofrece la posibilidad de descargar el currículum en formato PDF o Word y la opción de compartir en línea a través de redes sociales y sitios de trabajo.
2. Jobscan
Jobscan es una herramienta en línea que utiliza la IA para analizar y optimizar el currículum vitae. Con esta herramienta, los usuarios pueden ingresar su currículum vitae y una descripción del trabajo deseado. La plataforma realiza un análisis de texto para determinar las palabras clave más relevantes y las habilidades solicitadas en la oferta de trabajo.
Luego, Jobscan compara el currículum vitae del usuario con la oferta de trabajo y sugiere cambios que pueden mejorar las posibilidades de ser seleccionado para el puesto.
3. Mya
Mya es una herramienta de IA que utiliza chatbots para interactuar con los candidatos a empleo. Los chatbots de Mya pueden responder preguntas comunes de los candidatos a empleo e incluso realizar una preselección de candidatos.
Con Mya, los empleadores pueden programar entrevistas, enviar recordatorios y proporcionar actualizaciones de estado a los candidatos. Esta herramienta ayuda a aliviar la carga administrativa de los candidatos a empleo al tiempo que les brinda una respuesta inmediata en todo momento.
4. Pymetrics
Pymetrics es una herramienta de IA que utiliza juegos y evaluaciones conductuales para ayudar a los candidatos a empleo a descubrir sus fortalezas y debilidades. La plataforma proporciona una evaluación detallada de las habilidades y rasgos de personalidad del usuario.
Pymetrics también permite a las empresas enviar evaluaciones a los candidatos y comparar su puntuación con las competencias principales requeridas para el puesto. Esta herramienta es ideal para los candidatos que desean conocer sus fortalezas y debilidades, y para las empresas que buscan reclutar candidatos que se adapten bien al puesto.
5. Textio
Textio es una herramienta de optimización de texto que utiliza la IA para mejorar la redacción y el uso del lenguaje en los currículum vitae, cartas de presentación y correos electrónicos. La plataforma utiliza una base de datos de millones de documentos para identificar las palabras y frases más efectivas para atraer al empleador.
Textio también proporciona una análisis del género y la inclusión en el texto y sugiere una redacción más inclusiva. También tiene una función de análisis de alineación de equipo para comprender si el lenguaje utilizado en la solicitud de trabajo es más apropiado para un género en particular.
6. TaPathy
TaPathy es una herramienta de IA que utiliza el análisis de emociones para evaluar la aptitud emocional de los candidatos a empleo. La plataforma utiliza preguntas de tipo neurocientífico para medir las habilidades emocionales de los usuarios y los compara con los rasgos emocionales deseados por el empleador.
Esta herramienta es ideal para los candidatos que quieren saber cómo su aptitud emocional se relaciona con su potencial para el éxito en un trabajo en particular. También es útil para las empresas que buscan reclutar candidatos emocionalmente inteligentes.
7. Talla
Talla es una herramienta de IA que utiliza chatbots para evaluar el conocimiento técnico de los candidatos a empleo. La plataforma hace preguntas específicas sobre habilidades técnicas y evalúa las respuestas del candidato.
Talla es ideal para las empresas que buscan evaluar las habilidades técnicas de los candidatos sin necesidad de involucrar a los miembros del equipo técnico en el proceso de selección. Los candidatos a empleo pueden utilizar esta herramienta para evaluar su conocimiento técnico y conocer las habilidades que desean mejorar.
En un mercado laboral tan competitivo, utilizar herramientas de IA puede ser la clave para destacar en el proceso de selección y conseguir el trabajo deseado. Cada una de estas herramientas puede ayudar a los candidatos a empleo a mejorar su currículum vitae, optimizar su solicitud de trabajo y superar los procesos de selección.