Los reclutadores son profesionales especializados en la búsqueda de talento para que sean contratado por las empresas, cuentan con una amplia base de datos con el currículum vitae de los mejores, estos especialistas hacen trabajos de campo en búsqueda de nuevos profesionales que encajen con los requisitos de las empresas contratantes. Estos profesionales pueden trabajar dentro de las empresas o de forma externa, cuando realizan las tareas propias de su profesión contratados de forma interna lo hacen en el departamento de recursos humanos de forma conjunta con el resto de equipo y en coordinación con el resto de departamentos de la empresa.
Cuando realizan sus labores de forma independiente o en empresas de reclutamiento y talento humano lo hacen trabajando de forma externa para las empresas que solicitan nuevos perfiles en busca de su contratación.
Cuando se recurre a un reclutador para encontrar un trabajo a veces no se tiene en cuenta que la primera impresión es muy importante, el reclutador valora todas las características de aspirante a trabajo, a menudo pasa por alto el hecho de que el reclutador es en última instancia el hilo conductor hacia su posible empleador.
Cuando eres citado para la primera entrevista en una agencia de reclutamiento, bien sea en la propia empresa contratante o en oficinas externas con profesionales expertos independientes, debes tener en cuenta factores imprescindibles que el propio reclutador tendrá muy en cuenta.
Puedes vestir de manera informal y elegante, o de forma sobria, según el cargo al que aspires. El reclutador valorará el tipo de vestimenta, la imagen que das para el cargo al que aspiras, tu actitud, la fluidez con la que te comunicas y el mensaje implícito en tu elocución. Todo detalle es importante para que el reclutador te vea como un potencial aspirante al cargo de la empresa contratante.
Es importante que supervises todos los aspectos que comprende el proceso de selección, desde el currículum vitae hasta el más mínimo detalle. Revisa tu currículum e intenta optimizarlo, procura que esté diseñado y estructurado de tal forma que destaque la información esencial que corresponda al cargo en el que quieres ser contratado. El tipo de indumentaria debe ser el adecuado para cada tipo de empleo, no tiene sentido que acudas a una cita con el reclutador con corbata si quieres trabajar como operario en el sector de la construcción o en trabajos propios de la agricultura, puedes hacerlo pero el reclutador entenderá que quieres impresionarlo y darás una imagen confusa.
El reclutador trabaja tanto para empresas que buscan empleados como para los propios candidatos, si tu caso es el segundo será el propio reclutador quien te asesore acerca de todos los puntos clave que debes cumplir o mejorar. En este sentido el profesional de talento humano será tu mejor aliado y es muy probable que tu inversión repercutirá en mejorar las garantías de éxito para ser contratado.
Expertos en reclutamiento
Los reclutadores son expertos con perfiles profesionales en psicología, son quienes pueden ejercer mejor la labor de buscar talento porque este tipo de procesos tiene un componente muy similar al de la profesión de psicología. Estos profesionales suelen mejorar sus habilidades mediante cursos de formación específicos, maestrías e incluso doctorados. El conjunto de conocimientos y experiencia adquirida es garantía de que los objetivos se van a cumplir y que los procesos de selección terminarán de forma muy favorable tanto para el empleador como para el candidato.
Cuando las empresas confían las futuras contrataciones a empresas de reclutamiento o profesionales especializados en este tipo de trabajos confían y dependen de ellos para mejorar la productividad de la empresa, algo crucial para la viabilidad del negocio. El reclutador es el punto de inicio de un proceso de selección que finaliza con la contratación del empleado, es el profesional clave y uno de los más importantes en este sentido porque de ellos depende que se seleccionen a los mejores candidatos para que la empresa elija al más adecuado para el cargo que se ofrece.
La mayoría de clientes de los reclutadores son grandes empresas porque tienen la capacidad para asumir los costes para este tipo de procesos, también son contratados por empresas medianas porque en muchas ocasiones es más económico contratar puntualmente a los reclutadores de forma externa que tenerlos en plantilla o nómina de forma indefinida. Dependiendo de la envergadura de la empresa se podrá optar por la contratación externa o interna.
Aunque parezca paradójico los propios reclutadores también busca empleo, lo suelen hacer en agencias o consultoras especializadas y también en grandes empresas que cuentan con departamento de recursos humanos, como la mayoría los reclutadores empiezan su vida laboral en cargo inferiores, aunque no están remunerados como se espera es una buena oportunidad para ganar experiencia porque no es lo mismo la teoría que la práctica, ambas deben complementarse para ejecutar el trabajo encomendado en las mejores condiciones.
Contar con la colaboración de un profesional de estas características puede ser determinante para que encuentres trabajo o para que contrates a los mejores empleados, entrar en los procesos de selección de las empresas sin ayuda puede ser una tarea frustrante porque se tienen en cuenta muchos condicionantes. Las empresas de reclutamiento son esenciales para el tejido empresarial.
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