La Ley Federal del Trabajo es un conjunto de normas que regulan las relaciones laborales en México. Desde su creación en 1931, ha sido una de las leyes más importantes en el país, ya que establece los derechos y obligaciones tanto para los trabajadores como para los empleadores.
La Ley Federal del Trabajo consta de 437 artículos, y en este artículo nos centraremos en los aspectos más importantes que afectan a los empleados.
Horas de trabajo
El primer artículo importante a destacar es el artículo 58, que establece la duración máxima de la jornada laboral. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, la duración máxima de la jornada laboral es de 8 horas diarias y 48 horas semanales. Además, el artículo 61 de la ley establece que después de las 8 horas diarias de trabajo, debe haber un descanso de al menos media hora, para que los empleados puedan tomar su comida.
Salario
El artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo establece que el salario es la retribución que los empleados reciben por su trabajo. Además, este artículo establece que el salario debe ser suficiente para cubrir las necesidades básicas del trabajador y de su familia.
Tiempo libre
El artículo 76 establece que los empleados tienen derecho a un día de descanso cada semana. Este día de descanso debe ser pagado por el empleador y no puede ser sustituido por una remuneración económica. Además, el artículo 73 establece que los empleados tienen derecho a un periodo anual de vacaciones pagadas, que debe ser al menos de 6 días laborables.
Seguridad social
La Ley Federal del Trabajo también establece una serie de derechos relativos a la seguridad social de los empleados. El artículo 107 establece que el empleador tiene la obligación de inscribir a sus empleados en el IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social), para que reciban asistencia médica, quirúrgica, farmacéutica y hospitalaria. Además, el artículo 123 Bis establece que los empleados tienen derecho a pensión por invalidez o vejez, así como a un seguro de vida.
Protección contra el acoso laboral
El acoso laboral es un problema cada vez más común en el lugar de trabajo. Para proteger a los empleados contra este tipo de comportamiento, la Ley Federal del Trabajo establece una serie de derechos relativos a la protección contra el acoso laboral. El artículo 3 Bis establece que los empleados tienen derecho a un ambiente laboral libre de violencia y acoso laboral, y el artículo 134 Bis detalla las políticas que deben implementar los empleadores para prevenir el acoso laboral.
Huelgas y negociación colectiva
El artículo 123 de la Ley Federal del Trabajo establece los derechos y obligaciones de los sindicatos y los empleadores en relación con las huelgas y la negociación colectiva. Este artículo establece que los empleados tienen derecho a sindicalizarse y a formar sindicatos, y a realizar huelgas y manifestaciones pacíficas.
La Ley Federal del Trabajo establece una serie de derechos y obligaciones para los empleados en México. Estos derechos incluyen la regulación de la jornada laboral, el salario, el tiempo libre, la seguridad social, la protección contra el acoso laboral y la negociación colectiva.
Es importante que los empleados conozcan sus derechos y estén informados sobre las leyes laborales de México, para poder defender sus intereses y garantizar que se cumplan sus derechos.
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