En la era digital, las herramientas que utilizan los reclutadores se han vuelto cada vez más sofisticadas. Desde el reclutamiento en redes sociales hasta los tests de personalidad en línea, los reclutadores tienen a su disposición una gran variedad de herramientas para encontrar al candidato adecuado. Por otro lado, también se utilizan diferentes estrategias en las entrevistas para conocer la personalidad del candidato y detectar mentiras en las respuestas.
ATS
Una de las herramientas más utilizadas por los reclutadores son los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS). Estos sistemas permiten a los reclutadores filtrar y evaluar automáticamente las solicitudes de empleo mediante palabras clave. Si las palabras clave no se encuentran en el CV o en la carta de presentación, la solicitud se descarta automáticamente.
Test de personalidad
Otra herramienta muy popular son los conocidos como tests de personalidad online. Estos tests pueden ser muy variados, desde preguntas sobre intereses personales, preferencias en la toma de decisiones, hasta evaluaciones de habilidades específicas. Los resultados del test se analizan para determinar si el candidato encaja en la cultura de la empresa y si tiene las habilidades adecuadas para el puesto.
Las entrevistas son la oportunidad perfecta para que los reclutadores conozcan en persona a los candidatos y evalúen su personalidad y habilidades para el puesto. Los reclutadores suelen hacer preguntas que les permitan conocer mejor al candidato, como por ejemplo, «¿Cuál ha sido su mayor logro en su último trabajo?» o «¿Cuál es su mayor debilidad?»
Preguntas clave
Los reclutadores también pueden hacer preguntas para detectar mentiras en las respuestas del candidato. Pueden hacer preguntas específicas sobre un punto en particular de la solicitud del candidato, y ver si la respuesta se corresponde con lo que se dijo anteriormente. También pueden preguntar lo mismo de diferentes maneras y en diferentes momentos de la entrevista para identificar inconsistencias.
Los reclutadores utilizan una variedad de herramientas y estrategias para evaluar a los candidatos a empleo. Las herramientas online como los sistemas de seguimiento de candidatos y los tests de personalidad son cada vez más populares, mientras que las entrevistas siguen siendo una herramienta fundamental para conocer personalmente al candidato y evaluar su personalidad y habilidades.
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