El método de entrevista STAR es una técnica utilizada por los solicitantes de empleo para responder preguntas durante el proceso de entrevista, implica dividir la pregunta en cuatro partes: Situación, Tarea, Acción y Resultado.
Mediante el uso de este método, los solicitantes pueden proporcionar respuestas claras y concisas que son fáciles de entender para el entrevistador.
Esta técnica es útil para prepararse para cualquier tipo de entrevista de trabajo, ya sea cara a cara o por computadora. El método STAR ayuda a los solicitantes a concentrarse en sus experiencias y logros relevantes al tiempo que proporciona ejemplos detallados de cómo han manejado ciertas situaciones en su experiencia laboral anterior.
Por qué debería usar el método STAR
El método ayuda a estructurar las respuestas a las preguntas de entrevistas de comportamiento que se están volviendo cada vez más populares en los procesos de contratación.
Las ventajas del método STAR incluyen brindar respuestas claras y concisas que demuestren sus habilidades y experiencia de manera estructurada.
También le permite proporcionar fácilmente ejemplos de cómo ha manejado ciertas situaciones en el pasado, lo que le dará al entrevistador más confianza en sus habilidades.
En este artículo, veremos por qué debería usar el método STAR para prepararse para una entrevista de trabajo, lo que implica y brindaremos algunas respuestas de muestra utilizando este enfoque.
Cómo usar el método STAR
La parte de Situación del método STAR implica describir el contexto de la experiencia o situación que se está discutiendo.
El elemento Tarea consiste en explicar lo que se requería de usted en la situación o experiencia.
El elemento Acción requiere que explique qué pasos tomó para completar la tarea o abordar la situación.
Finalmente, el elemento Resultado requiere que describa qué resultados se lograron como resultado de sus acciones.
Mediante el uso de esta técnica durante las entrevistas, los solicitantes de empleo pueden mostrar sus habilidades y experiencias de una manera efectiva que impresionará a los posibles empleadores y aumentará sus posibilidades de ser contratado.
El uso del método STAR en una entrevista le brinda la oportunidad de mostrar sus habilidades, experiencia y logros de una manera fácil de entender para el entrevistador.
Preguntas comunes del método de STAR
El método STAR se utiliza para evaluar las habilidades, capacidades y potencial de un candidato para el puesto, requiere responder preguntas sobre experiencias pasadas para determinar qué tan bien les iría en situaciones similares en el futuro. Las preguntas comunes que se hacen con este método incluyen:
Cuénteme sobre un momento en que tuvo que resolver un problema
Describa una situación en la que tuvo que tomar la iniciativa
¿Alguna vez ha enfrentado un conflicto con un compañero de trabajo?
¿Alguna vez tuvo que corregir a uno de sus superiores cuando se equivocó?
¿Cuál fue el primer trabajo que tuvo?
¿Hubo un momento en el que te sentiste abrumado por el trabajo?
¿Alguna vez ha tenido que trabajar con plazos ajustados?
Beneficios del método STAR para entrevistas
Esta técnica lo ayuda a estructurar sus respuestas de una manera lógica y completa para que el entrevistador pueda comprender mejor su proceso de pensamiento.
El método STAR divide las historias complejas en partes más pequeñas, lo que facilita que el entrevistador comprenda su experiencia y capacidades.
Mediante el uso de esta técnica, puede demostrar cómo ha utilizado ciertas habilidades en diferentes situaciones y cómo ha logrado resultados positivos a partir de ellas.
También te ayuda a mantenerte enfocado en los aspectos más importantes de tu historia mientras evitas detalles innecesarios.
En general, el método STAR es una excelente herramienta para ayudar a los solicitantes de empleo a prepararse para las entrevistas al brindarles una forma organizada de presentar sus experiencias y logros de manera concisa.
Es una herramienta útil para estructurar sus respuestas y le ayuda a proporcionar respuestas claras, concisas y detalladas.
Además, le permite proporcionar ejemplos concretos de cómo ha utilizado sus habilidades en situaciones de la vida real.
Puede ayudar al entrevistador a tener una mejor idea de qué tan adecuado es para el puesto que está contratando.
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