La respuesta depende del país y de las políticas laborales específicas de cada lugar. En general, muchos países tienen leyes que protegen a los empleados cuando se ausentan del trabajo por enfermedad, aunque los detalles varían.
Aquí tienes un panorama de lo que ocurre en algunos países:
España
En España, los empleados tienen derecho a la baja por enfermedad si presentan un justificante médico.
Los primeros 3 días de baja por enfermedad no están cubiertos por la seguridad social, por lo que pueden ser no remunerados, pero a partir del cuarto día, la Seguridad Social cubre un porcentaje del salario. Algunos convenios colectivos pueden establecer mejoras.
Estados Unidos
En EE. UU., la política de bajas por enfermedad no está estandarizada a nivel federal. Depende del estado y del empleador.
Algunos estados como California y Nueva York tienen leyes que exigen que los empleadores ofrezcan días pagados por enfermedad, pero en otros estados, no es obligatorio.
Muchas empresas otorgan días por enfermedad como parte de su política interna.
México
En México, los trabajadores tienen derecho a ausentarse por enfermedad con un justificante médico.
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) paga un porcentaje del salario (generalmente el 60%) a partir del cuarto día de baja médica. Los primeros tres días pueden no ser remunerados.
Argentina
En Argentina, los trabajadores que se enferman y presentan un certificado médico no tienen descuento en su salario, ya que la ley establece que tienen derecho a licencias pagadas por enfermedad.
Los días de licencia varían según la antigüedad del trabajador.
Alemania
En Alemania, los empleados tienen derecho a hasta seis semanas de licencia por enfermedad pagada por su empleador, siempre que presenten un certificado médico si están ausentes más de tres días.
Después de esas seis semanas, la aseguradora de salud asume el pago de una parte del salario.
Reino Unido
En el Reino Unido, los trabajadores tienen derecho al «Statutory Sick Pay» (pago legal por enfermedad), que es una cantidad fija que se paga después de cuatro días consecutivos de enfermedad.
La cantidad y duración dependen de las políticas del empleador, aunque muchos también ofrecen políticas más generosas que las mínimas establecidas por ley.
Francia
En Francia, los empleados pueden tomar licencia por enfermedad con un certificado médico.
Los primeros tres días generalmente no son pagados, pero después, la seguridad social y el empleador cubren una parte del salario durante un período de tiempo.
Chile
En Chile, si el trabajador presenta un justificante médico por enfermedad, el empleador está obligado a pagar el salario completo por los primeros tres días de baja.
A partir del cuarto día, el sistema de salud paga un porcentaje del sueldo.
Como ves, en la mayoría de los países es necesario presentar un justificante médico para no tener un descuento en el salario. Sin embargo, las reglas sobre los días de pago por enfermedad varían considerablemente.