El contrato fijo discontinuo es una modalidad de contrato de trabajo indefinido que se caracteriza por la discontinuidad en la prestación de servicios.
Esto significa que el trabajador trabaja para la empresa en periodos concretos del año, denominados campañas, mientras que durante el resto del tiempo la relación laboral queda suspendida.
Esta modalidad está pensada para aquellos trabajos que tienen un carácter estacional o intermitente, como por ejemplo:
Agricultura: La recolección de frutas y verduras.
Turismo: La temporada alta en hoteles, restaurantes y actividades de ocio.
Construcción: La ejecución de obras que tienen un periodo determinado.
Enseñanza: Los profesores de refuerzo en épocas de exámenes.
Características del contrato fijo discontinuo
Indefinido: A diferencia de los contratos temporales, el contrato fijo discontinuo no tiene fecha de finalización. La relación laboral solo termina si se produce alguna de las causas de extinción del contrato previstas en el Estatuto de los Trabajadores.
Discontinuidad: La principal característica de este tipo de contrato es la discontinuidad en la prestación de servicios. El trabajador no trabaja durante todo el año, sino en periodos concretos que se denominan campañas. La duración de estas campañas puede variar en función del sector y de la empresa, pero suele estar comprendida entre unos pocos meses y el año completo.
Llamamiento: La empresa tiene la obligación de llamar al trabajador al inicio de cada campaña. El llamamiento se realiza por escrito con antelación suficiente para que el trabajador pueda organizarse. El trabajador está obligado a aceptar el llamamiento, salvo que tenga alguna causa justificada para no hacerlo, como por ejemplo una enfermedad grave o un embarazo.
Remuneración: Durante los periodos de actividad, el trabajador tiene derecho a cobrar el salario pactado en el contrato. Durante los periodos de inactividad, el trabajador no tiene derecho a cobrar salario, aunque sí tiene derecho a la prestación por desempleo si cumple los requisitos legales.
Cotizaciones a la Seguridad Social: La empresa está obligada a cotizar a la Seguridad Social por el trabajador durante todo el año, incluso durante los periodos de inactividad. Esto significa que el trabajador tiene derecho a todas las prestaciones de la Seguridad Social, como la asistencia sanitaria, la prestación por desempleo y la jubilación.
Funcionamiento del contrato fijo discontinuo
El contrato fijo discontinuo se regula en el artículo 16 del Estatuto de los Trabajadores.
En este artículo se establecen las normas básicas que rigen este tipo de contrato, como la duración de las campañas, el procedimiento de llamamiento y los derechos de los trabajadores.
Procedimiento de llamamiento
La empresa debe llamar al trabajador al inicio de cada campaña mediante un comunicado escrito. El comunicado debe contener la siguiente información:
Fecha de inicio y fin de la campaña.
Jornada laboral y distribución horaria.
Lugar de trabajo.
Salario.
El trabajador está obligado a aceptar el llamamiento salvo que tenga alguna causa justificada para no hacerlo. Si el trabajador no acepta el llamamiento sin causa justificada, la empresa puede sancionarlo e incluso despedirlo.
Derechos de los trabajadores
Los trabajadores con contrato fijo discontinuo tienen los mismos derechos que los trabajadores con contrato fijo ordinario, con algunas excepciones.
Por ejemplo, no tienen derecho a la paga extra de Navidad ni a la paga extra de verano durante los periodos de inactividad.
Ventajas del contrato fijo discontinuo
Para la empresa:
Permite a la empresa contar con una plantilla fija de trabajadores para cubrir sus necesidades de producción en los momentos de mayor actividad. Esto le permite evitar los costes y las dificultades que conllevan las contrataciones y despidos temporales.
Fideliza a los trabajadores, ya que estos saben que tienen un trabajo fijo al que volverán cada año. Esto puede aumentar la motivación y la productividad de los trabajadores.
Para el trabajador:
Es una modalidad de contrato estable que le permite tener un trabajo fijo durante todo el año, aunque no sea continuo.
Cotiza a la Seguridad Social durante todo el año, lo que le garantiza el derecho a todas las prestaciones.
Tiene derecho a la prestación por desempleo durante los periodos de inactividad.
- El contrato indefinido: guía para empleados y empleadores
- ¿Qué es y qué hace una ingeniera ambiental?
- El asesor comercial: funciones, habilidades y sueldo